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Pulse n'est pas un tableau de bord de plus. C'est un cycle annuel de développement sur 12 mois glissants : on mesure, on co-signe un plan, on fait progresser le collaborateur entre les duos, on re-mesure aux jalons.
Chaque temps a son rôle, ses garde-fous et son acteur. Aucun ne se confond avec un autre.
On fixe ensemble le départ et le plan.
Mesure initiale du radar, puis plan de développement co-signé collaborateur & DR : 2 axes à développer, 2 forces à maintenir. Pourquoi ? Un engagement n'a de valeur que s'il est co-signé — ni descendant, ni auto-déclaré.
70 % du temps, il pilote seul.
Entre deux duos, il fait tourner la boucle : un défi ciblé, la pratique terrain, le carnet d'auto-revue, l'ajustement. Pourquoi ? La compétence se forge dans le temps seul — à condition qu'il soit structuré.
Le DR observe, coache, ouvre l'avenir.
Au terrain, le DR consigne du factuel (vu, entendu, daté) et laisse 1-2 pistes tournées vers l'avenir. Il ne note jamais. Pourquoi ? Sinon le coaching devient une négociation de note, et la confiance s'effondre.
Le radar bouge, aux jalons seulement.
À chacune des 5 bornes, le radar est re-figé par paliers de 0,5. On mesure l'avancée réelle du plan sur 12 mois glissants. Pourquoi ? Un score qui bouge en continu ne mesure plus rien — il devient un thermomètre émotionnel.
Une démonstration animée de 30 s : du feedforward laissé au duo jusqu'aux répétitions du collaborateur. La boucle qui transforme un conseil en compétence.
Co-signé au T0 : 2 axes à développer, 2 forces à maintenir.
La boucle le nourrit, le duo le borne, la re-mesure le valide. C'est lui qui transforme l'évaluation en trajectoire de progrès.
On vous montre le cycle en action sur une démo guidée de 30 minutes. Sans engagement, sans slide commerciale — juste l'outil et ses garde-fous.
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