·propulsé par
La vue 360°
Toute l'organisation alignée.
Une seule vérité chiffrée.
Du collaborateur au CODIR, chacun voit Pulse à sa hauteur — mais tout le monde partage le même langage : 6 compétences, 4 niveaux, 5 jalons. Plus d'opacité entre le terrain et le siège.
Cliquez sur un rôle pour découvrir sa lecture
↓ Les pastilles sont cliquables — explorez chaque rôle
L'acteur du terrain
DR · Manager
😩 Sa douleur
Je passe 70 % de mon temps en réunions et reporting. Mes duos terrain ne se transforment pas en actions visibles côté siège.
✅ Ce que Pulse lui apporte
Pulse rend visible chaque duo. Les verbatims terrain deviennent des évaluations factuelles à chaque jalon. Mon coaching cesse d'être invisible.
🖥️ Sa lecture concrète
- Cockpit DR région
- Coaching duos avec verbatims
- Plan de développement individuel signé au départ
- Intelligence Pulse · suggestions à chaque jalon
Le socle
Le langage commun de tout l'écosystème
Trois invariants partagés par les 6 personae.
6 compétences
Le référentiel
ProspectionDécouverteArgumentationNégociationFidélisationOrganisation
4 niveaux
L'échelle Pulse
🌱Starter1,0–1,5
⚡Autonome2,0–2,5
🎓Référent3,0–3,5
⭐Mentor4,0
5 jalons
Le cycle annuel
🚀DépartT0
📅3 moisT+3
📅6 moisT+6
📅9 moisT+9
🏁12 moisT+12
« Pulse n'est pas un outil RH.
C'est le langage commun de la performance commerciale. »