Déconnexion
23 juin 2026
Pilotage national
Cockpit CODIR
France entière34 collaborateurs · 4 régionsLe verdict, les talents, la trajectoire, les décisions. Pas plus.
Règle Pulse
On fait progresser sur ses 2 axes prioritaires, on maintient les points forts. La somme des duos/coaching consolide une évaluation fiable des équipes.
T0COACHING ×3T+3 FACILE
Le verdict, les talents, la trajectoire, les décisions. Pas plus.
Données fiables · 100% des jalons tenus dans les temps
Maj Trimestriel
Talents par région
Qui tire la croissance, qui la freine ?
4 régions · 34 collaborateurs · clic carte → Cockpit DR
3 prêts= candidats à promouvoir (dernière éval ≥ palier supérieur)= halo doré sur photo : à < 0,25 du palier supérieur
Île-de-France
Isabelle Roche
8 collaborateurs
2.65/4
À pousserEffet coaching · axes faibles
↑ +0.61Tire
Global 6 comp.+0.25· T0 2.40 → 2.65
Mentor
—
0
Référent
1
Autonome
1 prêt7
Starter
—
0
Ouvrir le cockpit DR
Auvergne-Rhône-Alpes
Bertrand Morel
9 collaborateurs
2.78/4
À pousserEffet coaching · axes faibles
↑ +0.56Tire
Global 6 comp.+0.22· T0 2.56 → 2.78
Mentor
—
0
Référent
2
Autonome
1 prêt6
Starter
1 prêt1
Ouvrir le cockpit DR
Grand Ouest
Valérie Brun
8 collaborateurs
2.55/4
À pousserEffet coaching · axes faibles
↑ +0.50Tire
Global 6 comp.+0.16· T0 2.39 → 2.55
Mentor
—
0
Référent
—
0
Autonome
1 prêt8
Starter
—
0
Ouvrir le cockpit DR
Grand Sud
Frédéric Caron
8 collaborateurs
2.65/4
À pousserEffet coaching · axes faibles
↑ +0.50Tire
Global 6 comp.+0.17· T0 2.48 → 2.65
Mentor
—
0
Référent
1
Autonome
7
Starter
—
0
Ouvrir le cockpit DR
Maj Hebdo
Effort coaching
A-t-on assez coaché — et sur les bons axes ?
Combien on coache, où tombe l'effort, et si ça paie. Source · règle Pulse
Duos / collab / an
10.8
366 duos · -55 % vs cible 24
cible 24
Focus axes d'amélioration
81%
≥ cible 70 % — focus efficace
cible 70 %
Engagement T0 livré (2 axes/2)
14/34
collabs · soit 41 % ayant atteint la cible T0 sur leurs DEUX axes d'amélioration
Momentum coaching
-59%
L'effort terrain décroche
Mai : 19 duos · vs avr. : 46
juinmai
RégionEffort / collabFocus axes d'améliorationEngagement T0 livréVerdict
Île-de-France
9/9 contrats · 18 axes faibles
9.3
duos/collab · cible 24
82%cible 70 %
70 %
69 duos15 duos hors
4/9
soit 44% · 2 axes/2
engagement T0 livré
Sous-coaché
Auvergne-Rhône-Alpes
9/9 contrats · 18 axes faibles
11.9
duos/collab · cible 24
76%cible 70 %
70 %
81 duos26 duos hors
4/9
soit 44% · 2 axes/2
engagement T0 livré
À recentrer
Grand Sud
8/8 contrats · 16 axes faibles
11.6
duos/collab · cible 24
84%cible 70 %
70 %
78 duos15 duos hors
4/8
soit 50% · 2 axes/2
engagement T0 livré
Sous-coaché
Grand Ouest
8/8 contrats · 16 axes faibles
10.3
duos/collab · cible 24
84%cible 70 %
70 %
69 duos13 duos hors
2/8
soit 25% · 2 axes/2
engagement T0 livré
Sous-coaché
Les 3 règles Pulse
Coache-t-on assez ?
Cible 24 duos/collab/an (rythme bi-mensuel).
Standard CSO Insights 2025.
Coache-t-on au bon endroit ?
≥ 70 % des duos sur les 2 axes ciblés au T0 (repère pointillé).
Deliberate practice · Ericsson, FranklinCovey, Hyperbound.
Est-ce que ça paie ?
Collabs ayant atteint leur cible T0 sur leurs 2 axes — les deux, pas un seul.
Détails : Référentiel · Benchmarks.
Maj Trimestriel
Trajectoire T0 → T+12
Le coaching ciblé paie-t-il ?
Moyenne globale (6 compétences)Axes d'amélioration ciblés
Projection cycleLes axes ciblés devraient gagner ×2.8 plus de points que la moyenne globale(+0.54 vs +0.19)
Maj Mensuel
Scorecard DR
Féliciter, accompagner ou recadrer ?
Une ligne = un DR. Deux questions clés, une décision tranchée. Lecture exécutive en 30 s.
DR · Région
1Transforme ?
Δ score vs T0
2Délais ?
jalons T0→T+12 figés à temps
Décision
Action
Bertrand Morel
Auvergne-Rhône-Alpes · 9 collabs
+0.22
100%Cycle respecté
Recadrer
Frédéric Caron
Grand Sud · 8 collabs
+0.17
100%Cycle respecté
Recadrer
Isabelle Roche
Île-de-France · 9 collabs
+0.25
100%Cycle respecté
Recadrer
Valérie Brun
Grand Ouest · 8 collabs
+0.16
100%Cycle respecté
Recadrer
Décisions :FéliciterMaintenirAccompagnerRecadrer
Comment lire :1. Transforme = Δ score moyen équipe vs T0·2. Délais = % de jalons T0/T+3/T+6/T+9/T+12 figés à temps (vert si 5/5)·Effort & focus coaching → container « A-t-on assez coaché » ci-dessus.
Maj Mensuel
Formation · arbitrage CODIR
Former le collectif ou maintenir le coaching ?
Le coaching règle l'individuel. La formation règle le collectif.
Aucun talon collectif ce semestre
Aucune compétence ne réunit ≥ 30 % de collaborateurs sous 2.5/4 et une stagnation sur 6 mois. Le coaching de terrain suffit — pas de formation collective à déclencher.
Cas individuels · à la traîne
Qui est vraiment à la traîne, tous DR confondus ?
Faible en profondeur (pas une compétence, mais le métier). Signalé si moyenne < 2/4 ET ≥ 3 axes sous 2 ET stagnation 6 mois.
Aucun cas individuel critique
Aucun collaborateur n'est faible partout et stagnant — pas d'action RH individuelle à arbitrer.